Как се пише молба за напускане? (Образец и процедура по напускане)
Съдържание на статията
В тази статия ще ви научим как се пише молба за напускане. Приготвили сме ви и образец на молба за напускане, за да ви бъде по-лесно при подготвянето на документа.
Напускане на работа: Изисквания и молба
Процедурата по напускане на работа никога не е приятна, но е наложителна. В случай, че не се чувствате удовлетворени от работното си място, ви съветваме да вземете ясно аргументирано решение, когато не сте емоционално афектирани. Разсъждавайте рационално и преценете дали да продължите трудови взаимоотношения с работодателя си.
Няколко съвета:
- Обмислете добре решението и не прибързвайте
- Преди да предадете молбата за напускане на работа, уведомете шефа си устно
- Ако имате възможност, най-добрият вариант е да процедирате с предизвестие
- Проверете според договора си колко месеца/дни предизвестие се изискват от вас. Ако договорът ви е безсрочен, срокът на предизвестие е 30 дни според закона.
- Старайте се да се разделите с ръководителя си по цивилизован начин, за да получите добра референция и препоръка
Видове прекратявания на трудов договор
Съществуват различни видове прекратяване на трудов договор. Не всичко е просто уволнение. Причините взаимоотношенията между две страни да приключат са много:
- По взаимно съгласие
- С признаване на уволнението за незаконно (без предизвестие)
- С изтичане на срока на договора (не се дължи предизвестие от ничия страна)
- Със завършване на работата по проекта
- Със завръщане на служителя, който сте замествали
- Когато длъжността е определена за заемане от бременна или от трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме;
- С постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурса
- При невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертна лекарска комисия
- Със смъртта на лицето, с което работникът или служителят е сключил трудовия договор с оглед на личността му
- Със смъртта на работника или служителя
- Поради определянето на длъжността за заемане от държавен служител
- С прекратяване на дългосрочната командировка по Закона за дипломатическата служба
Как се пише молба за напусакне на работа?
Когато пишете молба за напускане на работа, най-добрият вариант е да се придържате към стандартния формат и оформление. По-долу сме добавили един от най-разпространените екземпляри, които се използват при напускане.
Съветваме ви да спазвате добрия тон и да връчите молбата без излишни сцени и приказки. Начинът, по който уведомявате работодателят за решението си, може да се окаже решаващ за приемането на искането ви! Не забравяйте, че това как ще се разделите с фирмата също е от значение, така че ангажиментът ви не се изчерпва до написването на молбата!
Независимо каква е причината ви за напускане, формалностите трябва да се следват, а предаването на молба е такава формалност, която трябва да изпълните, независимо колко досадна е всъщност.
В самото начало на молбата за напускане я адресирайте към Директора на фирмата. Този тип решения не се взимат от прекия ви ръководител, а от Управителя на организацията, затова и изписвате неговото име и фамилия.
Когато пишете молбата за напускане е важно да добавите и своята лична информация, която често се изисква в документацията на служителите – това обикновено са трите ви имена, ЕГН, номер на лична карта (евентуално и МВР, в което е регистрирана). Разбира се, включете и официалното наименование на длъжността ви.
Следва да добавите няколко изречения, които са стандартни. Не забравяйте: Пишете само намерението си, без да посочвате причини, обяснения, оправдания и т.н. Това е официален документ и за целите на административната процедура не е нужно да давате обяснения за намерението си! Напускането е ваше право!
Образец на молба за напускане на работа
Молба за напускане на работа: Как да изискате работодателят ви да ви напише препоръка и трудова характеристика?
Когато напускате, работодателят е длъжен да извърши следните дейности:
- Да издаде заповед за уволнение
- Да попълни и предаде трудовата книжка обратно на служителя
- Да подаде уведомление до съответната ТД на НАП (до 7 дни)
Всеки служител, обаче, може да изиска от работодателя си трудова характеристика и препоръка. Ето как можете да ги напишете и добавите към молбата си за напускане:
Молба за напускане на работа: Какво следва, ако молбата ми за напускане бъде отхвърлена?
Според закона страната, към която е отправено предложението, трябва:
а) да вземе отношение по него, т.е. да заяви дали го приема или го отхвърля;
б) да уведоми другата страна за своето становище, като срокът за уведомяване е 7-дневен от получаване на предложението (срокът е в календарни дни). Ако в срок до 7 дни работодателят реши да ОТХВЪРЛИ молбата ви, вие влизате в срок за предизвестие, считано от датата вписана в молбата.
Нали отпадна това с думата молба и беше заменено със заявление. Кое е правилното? И защо два екземпляра?
Здравейте,
Молбата и заявлението са едно и също нещо. И двете ще ви свършат работа като формулировка.
Двата екземпляра са нужни защото единият е за вас, а другият за институциите.
Поздрави,
Екипът на Как?NET